大屯煤电公司技工学校 煤电领域专业人才摇篮

大屯煤电公司技工学校作为煤电领域专业人才的摇篮，其发展历程和培养成果可从以下方面详细阐述：

一、历史沿革与定位

建校背景：该校前身为1981年筹建的大屯煤电公司职工学校，1982年正式成立。1992年被评为省（部）级重点技工学校，1996年晋升为国家级重点技工学校。

升级与整合：经过多次更名和职能扩展，2012年整合成立中煤职业技术学院，成为中煤集团旗下唯一一所集职业教育、安全培训、技能鉴定等多功能于一体的综合性培训基地，并承担党校职能。

行业地位：作为中煤集团“办学资质最高、师资力量最强”的职业教育院校，专注于培养井工开采、电力等板块的高级技能人才。

二、专业设置与人才培养

多元化专业布局：

早期开设采煤、掘进、选煤等传统煤炭专业，后扩展至铁路运输、发配电、电解铝等30多个专业。

截至2012年，累计培养中级工7370人、高级工4849人，并通过成人教育培养4000余名大中专毕业生。

近年来新增煤矿电气设备维修、矿山机电技术等专业，覆盖煤炭生产全产业链，且部分专业被列为省市级重点。

教学模式创新：

推行“校企合作、定向培养”模式，通过技能大师工作室（如杨古荣工作室、张团结工作室）强化实践教学。

采用“二共育、三阶段、一贯穿”工学结合模式，与矿区企业共建实训基地，培养“本质安全型”技术人才。

三、培养成果与行业贡献

人才输出规模：

截至2023年，累计为企业和社会输送近10万名技能型毕业生，其中许多人成长为技术骨干或管理人才。

典型案例：2002届毕业生黎思良从井下采煤工起步，自学成为机电技术专家，展现了该校教育的实践价值。

行业认可与荣誉：

2018年获评“国家技能人才培育突出贡献单位”，2024年其技能大师工作室和多名教师获国家级表彰。

连续六届参与全国煤炭行业职业院校技能大赛并取得优异成绩。

四、培训与社会服务

技能培训规模：

2006年成立的培训中心累计举办1100余期培训班，覆盖近6万人次，被列为国家煤矿安全培训示范基地。

年培训量达5万人次，服务范围从中煤集团内部扩展至全行业。

激励政策：设立“大屯工匠”等荣誉，提供高额奖金和晋升通道，激发职工学习技术的积极性。

五、教育特色与文化传承

教育理念：早自1998年即开展“三为四学五爱”活动（为祖国、矿山、未来；学政治、知识、科学、技术；爱党、国、矿山、技校、专业），形成注重实践与责任意识的教育传统。

大屯煤电公司技工学校通过历史积淀、专业深耕、产教融合和持续创新，成为煤炭行业技能人才培养的核心基地，其毕业生和技术成果对行业技术升级与安全生产发挥了重要作用。

大屯煤电公司技工学校与中煤职业技术学院的具体合并过程和时间线是什么

大屯煤电公司技工学校与中煤职业技术学院的合并过程和时间线如下：

起源与发展：

中煤职业技术学院起源于1981年成立的大屯煤电公司技工学校，经过多次升级，成为国家级重点技工学校、高级技工学校和江苏煤电技师学院。

合并时间：

2012年4月，大屯煤电公司技工学校与公司培训中心合并，进一步壮大了学院的规模和实力。

合并后的变化：

合并后，学院继续提供采煤、掘进、选煤、铁路、发配电等30多个专业课程，并通过电大、函授等成人教育途径，培养了大量中级工和高级工。培训中心还开展了1100余期培训班，培训员工近6万人次，并多次被评为江苏省煤矿安全培训工作先进集体。

大屯煤电公司技工学校在技能大赛中的具体成绩和获奖情况有哪些

大屯煤电公司技工学校在技能大赛中的具体成绩和获奖情况如下：

第七届“兴电杯”职工技能大赛：

大屯煤电公司发电厂的两名班组成员在第七届“兴电杯”职工技能大赛中分别荣获第二名和第四名的好成绩，这表明该班组在技能提升方面取得了显著成效。

全煤行业技能竞赛：

在全煤行业技能竞赛中，大屯煤电公司有10名职工获奖，同时公司还获得了团体优秀组织奖。

煤质化验员、采制样工技能竞赛：

在由我国职工技术协会煤炭专业委员会举办的煤质化验员和采制样工技能竞赛中，大屯煤电公司派出的选手祝银秋获得了煤质化验比赛的第三名。

第六届“兴电杯”职工技能竞赛：

在第六届“兴电杯”职工技能竞赛中，维修电工、叉车工、煤质化验工等参赛选手通过理论考试选拔出实践操作选手，并为参加公司技奥会项目做好准备。

大屯煤电公司技工学校的“校企合作、定向培养”模式具体是如何实施的

大屯煤电公司技工学校的“校企合作、定向培养”模式具体实施方式如下：

定向培养模式

大屯煤电公司技工学校通过与企业深度合作，根据企业的用人需求，制定符合企业要求的培养目标和教学计划。学校负责招生，并与企业签订订单培养协议书，明确双方职责。学生在校期间接受学校和企业的共同教学，以确保学生能够掌握用人单位急需的职业岗位知识和技能。

校企共同制定教学计划

学校与企业共同制定人才培养方案、教学计划、教学标准和考核标准，共同开展教学工作。这种合作模式不仅包括理论教学，还涉及专业技术培训、顶岗实习和就业安置等环节。

分段培养模式

培养模式采用“4+0.5+0.5”的分段方式。前四年在校完成公共基础课、专业基础课和基本技能实训，最后一个学期学生进入企业完成专业核心课程的专项实训任务，并进行毕业设计。最后一个学期进入综合实训阶段，完成不少于6个月的顶岗实习。

企业投入与支持

企业需投入一定的资金用于学校教学设施的完善，如建设实训基地、改善食宿条件等。企业还会推荐技术骨干参与教学任务，并为学生提供实习岗位和实践学习机会。

订单式培养与就业保障

学校与企业签订协议后，学生录取与企业的综合测评成绩挂钩。学生毕业后直接进入企业工作，从而实现供需对接。

专业教师轮训制度

学校成立专业教学指导委员会，完善专业教师定期到企业一线轮训制度，以确保教师能够及时了解行业动态和企业需求，从而优化教学内容。

校企共建人才培养基地

学校与企业共同建立“校企共建人才培养基地”，以科研为依托、以教学为载体，推动产学研合作。这种模式不仅提升了学生的实践能力，也促进了学校和企业的共同发展。

支持与资金扶持

对定向培养的学生提供资助，免除学费，并给予专项奖学金支持。这种政策保障了学生的学习和生活条件，同时也缓解了企业的用工压力。

大屯煤电公司技工学校的“校企合作、定向培养”模式通过校企双方的深度合作，从招生到就业全程保障，确保学生能够学到符合企业需求的技能，同时为企业输送了大量适用人才。

大屯煤电公司技工学校获得的“国家技能人才培育突出贡献单位”称号背后的具体贡献是什么

大屯煤电公司技工学校（现为中煤职业技术学院）获得“国家技能人才培育突出贡献单位”称号，背后体现了其在技能人才培养方面的卓越贡献和显著成就。这些贡献主要体现在以下几个方面：

丰富的专业设置与人才培养规模

中煤职业技术学院依托大屯煤电公司40多年的煤矿企业技能人才培养经验，开设了近40个专业，包括省级技工院校重点专业3个、市级技工院校重点专业5个、示范专业1个、名牌专业3个、精品课程4个。学院通过这些专业的设置，培养了大量高素质技能型人才，为社会和企业输送了近十万名优秀技能型毕业生。

广泛的培训与服务范围

学院不仅面向中煤集团内部提供培训服务，还覆盖了中煤集团的业务领域，包括采矿、电力、销售、管理、党务等多个方面。每年的培训量达到5万人次，为企业的安全生产、地方经济发展和员工个人成长做出了重要贡献。

创新的教育模式与校企合作

学院坚持“市场为导向、特色树品牌、创新求发展”的办学理念，通过校企合作和创新培训模式，不断提升培训质量。学院与企业共同开发课程内容，确保教学内容与企业需求紧密结合，从而更好地服务于企业的技能人才需求。

技能竞赛与荣誉

学院连续六届参加全国煤炭行业职业技能大赛，并取得优异成绩。学院还参与了多个煤炭行业技能大师工作室的建设，并在技术创新、技术推广等方面发挥了重要作用。

行业标准制定与技能评价体系完善

学院积极参与国家职业技能标准的初审会和编写工作，并承担了多个职业标准的修订任务。学院还完善了技能人才评价工作制度，优化了评价流程，为技能人才的成长提供了制度保障。

社会认可与荣誉

学院先后获得了“全国煤炭教育工作先进单位”“全国优秀质量管理小组”等多项荣誉称号，这进一步证明了其在技能人才培养领域的突出贡献。

中煤职业技术学院之所以获得“国家技能人才培育突出贡献单位”称号，是因为其在专业设置、培训规模、创新模式、技能竞赛、行业标准制定以及社会认可等方面做出了卓越贡献。

大屯煤电公司技工学校的历史沿革中，有哪些关键事件对其发展产生了重大影响

大屯煤电公司技工学校的历史沿革中，有多个关键事件对其发展产生了重大影响。这些事件包括学校的筹建、更名、升级以及最终的转型，具体如下：

筹建与成立初期（1981年-1992年）

大屯煤电公司技工学校的前身是大屯煤电公司职工学校，筹建于1981年，并于1982年正式成立。这一阶段为学校的发展奠定了基础。

成为省（部）级重点技工学校（1992年）

1992年，学校建成并被命名为大屯煤电公司技工学校，成为省（部）级重点技工学校。这标志着学校在教育质量和社会认可度方面迈上了新台阶。

升级为国家级重点技工学校（1996年）

1996年，学校进一步升级为国家级重点技工学校。这一升级不仅提升了学校的办学水平，也为其后续的发展提供了更多资源和支持。

更名为江苏煤电高级技工学校（1999年）

1999年，学校更名为江苏煤电高级技工学校，进一步体现了其在职业教育领域的定位和功能。

转型为江苏煤电技师学院（2004年）

2004年，学校再次更名，成为江苏煤电技师学院。这一阶段标志着学校从普通技工学校向技师学院的转型，进一步扩大了其教育层次和专业范围。

整合资源成立中煤职业技术学院（2012年）

2012年4月，经中煤集团批准，大屯煤电公司技工学校与公司培训中心合并，整合了各类教育和培训资源，成立了中煤职业技术学院。这一整合不仅提升了学校的综合实力，还使其成为徐州市唯一一所具备事业单位法人资质的技师学院。

持续发展与创新（2017年至今）

2017年7月，中煤职业技术学院与公司教卫办公室合署办公，进一步优化了管理结构和资源配置。学校依托大屯煤电40多年的煤矿企业技能人才培养经验，开设了多个专业，并在职业技能鉴定、安全培训等方面取得了显著成绩。

通过以上关键事件可以看出，大屯煤电公司技工学校的发展历程是一个不断升级、转型和整合的过程。