灌云县工业职工学校 工业职工技能提升的平台

灌云县工业职工学校作为工业职工技能提升的重要平台，其建设和运营紧密结合国家职业技能提升政策与地方实际需求，形成了多层次、多维度的技能人才培养体系。以下从多个方面详细阐述：

实训教学模式创新

学校实施"顶岗实习"模式，学生在企业真实岗位中完成实习任务，由学校与企业共同指导，确保技能提升与就业能力衔接。与企业共建加工制造实训基地、电商实训基地等，提供真实工作环境，强化实操能力培养。这种"学中干、干中学"的模式，使职工能快速掌握机械设备操作、维修保养等核心技能。

校企深度合作机制

通过"企业家进课堂""教学见习"等活动增强产教融合，聘请企业技术骨干担任兼职教师，提升教学的产业适配性。与企业联合开发教材，建立产品设计中心和工艺技术服务平台，确保教学内容与行业前沿技术同步。这种合作模式被纳入《灌云县职业技能提升行动实施细则》，获得专项补助资金支持。

数字化培训平台应用

依托"技能强国"等国家级线上平台，开展"互联网+职业技能培训"，提供工业机器人编程、智能制造等3000多门课程资源。采用"线上理论+线下实训"融合模式，职工可通过推荐的合法平台或企业自建APP完成40课时以上的系统学习，其中实操占比超60%。学校自身也入选"我国工业大类技术培训基地"，具备开展技术服务的国家级资质。

技能竞赛与工匠培养

定期举办数控机床、工业机器人编程等技能竞赛，建立技能等级认定制度，将薪酬与技能等级挂钩。实施"工匠计划"选拔技能大师，通过"师带徒"活动传承技艺，已建设国家级技能大师工作室2个，省级技师工作站7个。在2020年全县职业技能竞赛中，通过激励机制引导职工精研技术，培育精益求精的工匠精神。

政策保障体系

通过就业补助资金、专账资金等对培训给予补助，要求企业按职工教育经费的法定比例投入培训。对建档立卡贫困户、退役军人等重点群体实施免费培训，覆盖专业知识、安全生产规范等七大模块。县人社局通过优化校企资源配置，推动学校实训设施共享，近三年已新增高技能人才1457名。

该平台通过"理论-实践-竞赛-认证"的全链条培养，年培训超万人次，形成从初级工到技能大师的成长通道，为灌云县制造业升级持续输送"金蓝领"技术人才。其经验已被作为产教融合典型案例在省级层面推广。

灌云县工业职工学校与企业合作的具体案例有哪些

灌云县工业职工学校（即江苏灌云中等专业学校）与企业合作的具体案例主要体现在校企合作模式、实训基地建设以及订单式人才培养等方面。

校企合作模式

灌云中专通过与企业签订联合办学协议，开展订单式和学徒制人才培养。学校与企业共同制定教学计划、课程设置与实训标准，学生在校完成基础与专业理论课后，通过顶岗实习和企业实训，直接进入企业工作，毕业后即可就业。灌云中专还与南京林业大学签订结对共建合作协议，推动职业教育与产业融合，促进学生就业、创业和社会服务。

实训基地建设

灌云中专注重校企合作的实训基地建设。江苏罡阳股份有限公司捐赠了价值200.8万元的真实生产线，并每年按订单培养机械专业学生100人。灌云中专还参观了加工制造实训基地和电商实训基地，这些基地为学生提供了实际操作的机会。

企业捐赠与支持

企业对灌云中专的支持不仅体现在资金和设备上，还包括提供实训机会。奇瑞汽车股份有限公司捐赠汽车用于学生实训，同时承办了“灌云蓝领人才飞地联盟”专场招聘会，为学生提供就业机会。

审计监督与成效评估

灌云县审计局对灌云中专的校企合作进行了专项审计，重点检查了合作内容、形式、权利义务等，并核实了专业课教师的企业实践制度建设情况。审计结果显示，灌云中专在校企合作中取得了显著成效，包括资源统筹与共享、技术创新与服务、人才交流与培养等方面。

灌云县职业技能提升行动实施细则中包含哪些具体措施和政策支持

根据《灌云县职业技能提升行动实施细则》的内容，该细则包含了一系列具体措施和政策支持，旨在提升劳动者的职业技能水平，促进就业与经济发展。这些措施和政策支持主要包括以下几个方面：

培训内容与形式

实施细则明确了培训内容涵盖专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、消防知识、安全生产等内容。培训形式包括员工入职培训、新型学徒制培训、企业职工技能提升培训、重点领域从业人员非等级技能培训以及免费职业技能培训等。

培训对象与要求

培训对象包括企业职工、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、退役军人、残疾人等群体。其中，对有培训需求和就业创业愿望的登记失业人员、农村转移就业劳动者等重点群体提供免费技能培训。

补贴标准与申请程序

对于符合条件的劳动者，通过失业保险支持参保职工提升职业技能，可以申请技能提升补贴。补贴标准分为400元、500元和600元三个档次，具体标准根据取得的职业资格证书等级而定。还鼓励企业开展自主评价，并对获得职业技能证书的人员给予职业培训补贴。

政策扶持与资金支持

通过多种方式支持职业技能提升行动。县财政每年安排创业扶持引导资金1000万元，用于创业补贴、创业基地补贴等。购买专业机构或社会力量开发的专项培训项目，经评估认定后可纳入补贴范围。对取得初级工至高级技师职业资格证书的人员，按照不同职业（工种）的培训成本分别给予不超过500元的补贴。

校企合作与资源整合

加强校企合作，通过“企业家进课堂”“教学见习”“职业素养培训”等活动提高学生对本地企业的认可度。推动职业教育服务功能的拓展，实现教育信息、人力资源、教学设施和实习实训等资源的共享和优化配置。

重点群体就业帮扶

针对登记失业的农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等重点群体，灌云县通过学徒培训、集中培训等方式组织免费职业培训，并落实补贴政策。灌云县还通过“家门口”就业服务站开展就业政策宣传和岗位推介活动，帮助困难群体实现家门口就业。

企业自主评价与激励机制

支持企业依据国家职业技能标准自主开展技能人才评定，并对符合条件的企业颁发职业技能证书。对全职引进的高层次人才（如正高、副高、技师等），参照博士、硕士、本科生享受生活补贴。

“技能强国”等国家级线上平台在灌云县的应用效果如何

“技能强国”等国家级线上平台在灌云县的应用效果尚未直接提及，但可以从灌云县电子商务培训和人才培养的相关活动及成效中推测其可能的影响。

电商培训规模与成效

灌云县近年来通过多种方式大力推动电子商务人才的培养。灌云县电子商务公共服务中心累计开展了超过4000人次的电商知识普及和实操技能培训，并计划在2023年完成5000人次的电商培训。这些培训内容包括专题培训、提升培训和普通培训，覆盖党政领导、返乡农民工、青年等群体，整体满意度高于90%。灌云县还通过“学习强国”江苏学习平台开展线下学习活动，结合乡村振兴主题，展示了基层党员干部运用学习平台学习实践的阶段性成果。

培训内容与形式

培训内容涵盖电商全流程拆解、直播思维创新、产品营销矩阵搭建等，同时注重理论与实践相结合，如通过实操演练和经验交流提升学员的实操能力。灌云县还建立了农村电子商务培训基地，采用“培训+孵化+提升”的模式，培养复合型、应用型和技能型人才。

培训目标与效果

培训的目标是构建电商人才梯队，提高农村电商从业人员的专业水平，助力乡村振兴。通过培训和孵化机制，灌云县已带动3000多名农村青年、返乡大学生、农民工等从事网络创业就业。灌云县电商产业的蓬勃发展也证明了这些培训对促进就业和经济发展的重要作用。

平台支持与创新探索

灌云县在电子商务进农村综合示范项目中，注重创新机制，探索“互联网+”新生态。虽然没有直接“技能强国”平台的具体应用，但类似的线上学习平台（如“学习强国”）已被成功引入灌云县，并结合地方特色开展学习活动。这表明灌云县具备利用国家级线上平台进行人才培训和知识普及的能力。

尽管没有直接证据表明“技能强国”平台在灌云县的具体应用效果，但从灌云县近年来大规模开展的电商培训和人才培养活动来看，其效果显著。这些活动不仅提升了农村电商从业人员的专业水平，还推动了乡村振兴和经济发展。

灌云县举办的数控机床、工业机器人编程等技能竞赛的详细情况是什么

灌云县举办的数控机床、工业机器人编程等技能竞赛的详细情况如下：

竞赛背景与目的

灌云县职业技能竞赛旨在弘扬工匠精神，提升技能人才的专业素质和就业能力，同时为全县产业发展提供高质量的人才支撑。竞赛围绕特色产业需求设置多个项目，包括数控车床、工业机器人编程等技能比赛。

竞赛内容与项目

根据证据显示，灌云县职业技能竞赛涵盖了数控车床、电焊、中式烹调、中式铺床、中式宴会服务、导游服务、宴会服务等多个项目。2024年举办的首届“云山工匠”技能大赛中，还新增了物流服务师、互联网营销师等8个竞赛项目。这些竞赛项目不仅覆盖传统技能领域，也结合了现代产业需求，体现了对高技能人才的培养方向。

竞赛组织与实施

竞赛由灌云县委县主办，县人社局牵头，联合县总工会、县教育局等部门共同组织实施。县人社局党组书记、局长焦加成担任竞赛组委会主任，负责整体协调工作。参赛选手需通过报名、提交材料等方式参与，并根据竞赛规则进行理论与实操考核。

竞赛意义与影响

竞赛不仅是展示技能人才水平的平台，也是推动职业教育改革和技能人才培养的重要举措。通过竞赛，选手们能够集中精力学习专业知识，提升实操能力，并在比赛中相互交流切磋。竞赛还为参赛者提供了展示自我、切磋技艺的机会，进一步激发了全县职工学技术、钻技术的热情。

奖励机制

竞赛设置了个人奖与团体奖，一等奖选手可获得“灌云县技能状元”称号及5000元奖励，二等奖选手获得3000元奖励，三等奖选手获得2000元奖励。符合条件的选手还可获得灌云县五一劳动奖章。

灌云县如何通过政策保障体系激励企业和职工参与技能培训

灌云县通过一系列政策保障体系，激励企业和职工积极参与技能培训，具体措施如下：

职业技能提升行动实施细则：灌云县出台了《灌云县职业技能提升行动实施细则》，明确了培训对象、要求、补贴标准和申请程序，涵盖员工入职培训、新型学徒制培训、企业职工技能提升培训、重点领域从业人员非等级技能培训以及重点群体免费职业技能培训等五个方面。培训内容包括专业知识、操作技能、职业素养等，支持线上线下融合培训，鼓励“互联网+”模式，补贴标准根据培训类型和证书等级而定，从500元至8000元不等，对特定行业和群体提供额外补贴。企业需通过实名制补贴管理系统备案，提交培训计划和学员信息后，向人力资源社会保障局申请补贴。

创业培训补贴政策：灌云县鼓励有创业意愿的城乡劳动者参加创业培训，经人社部门认定并取得培训合格证书的，给予创业培训补贴。每年安排创业扶持资金，支持创业培训、创业项目和创业活动，并将创业培训补贴纳入资金使用范围，重点支持低收入农村劳动力等群体。

高技能人才培训补贴：灌云县还对获得企业高技能人才证书的人员提供补贴，以促进企业技能人才的培养和认证。

电子商务培训：为推动电商产业发展，灌云县计划开展5000人次的电商培训，包括专题培训、普通培训、电商创业专业技能培训等，旨在提升电商人才素质，构建电商人才培训体系。

校企合作与职业培训：灌云县加强中专职业培训能力，通过校企合作、教学见习、职业素养培训等方式提高学生对本地企业的认可度，同时拓宽职业教育服务功能，实现教育资源的整合共享，突出实践性教学环节。

全民科学素质行动计划：灌云县通过多种形式的技能竞赛和培训活动，提升劳动者技能水平，包括学历培训、专业证书培训、继续教育、岗位技能培训等，目标是使技能劳动者达到一定比例。

就业技能培训补贴：灌云县定期发放就业技能培训补贴，以支持劳动者参加职业技能培训，进一步优化就业结构，提升就业质量。

政策支持与激励机制：灌云县通过深化“放管服”改革，优化营商环境，简化职业培训机构设立流程，支持企业自主开展技能人才评定，落实职业培训补贴和职业技能鉴定补贴等政策