东海县卫生职业学校 卫生领域人才培养基地

东海县卫生职业学校作为卫生领域人才培养基地，通过多种机制和合作模式为基层医疗卫生事业输送了大量专业人才，以下是其具体实践与成效的：

一、学校基础与定位

东海县卫生职工中等专业学校（即东海县卫生职业学校）成立于2001年，位于连云港市东海县，是一所专注于中等卫生技术人才培养的学校。学校开设基础医学、护理学等中专学历教育，并注重医药专业技术开发与培训，秉持“制度与人文结合”的管理理念，拥有完善的教学设施和师资力量。2022年招生简章显示，该校招生对象覆盖初、高中毕业生，强调实践能力培养，并与学生签订就业协议，确保人才输出与岗位需求对接。

二、订单定向培养与基层人才输送

自2010年起，东海县卫生健康委员会联合省内高校及职业技术学校开展订单定向培养计划，累计为乡镇卫生院培养农村订单定向医学生200余名，其中130人已进入基层临床岗位并成为骨干。2018-2021年，委托连云港中医药高等职业技术学校定向培养150名农村医学专业学生，2022年41名毕业生通过定向招聘进入村卫生室，有效缓解了乡村医疗人才短缺问题。2023年，该县进一步招聘49名农村医学订单定向毕业生，持续为基层注入新生力量。

三、本土人才培养机制创新

面对外地人才吸引力不足的困境，东海县实施“晶都卫生英才”计划，每年投入500万元人才经费，通过补贴规培人员（每人1500元/月）等方式激励基层卫生人才成长。这一计划与卫生职业学校的教育形成互补，强化了本土人才培养的长效机制。

四、实训基地与院校合作

东海县人民医院作为省级基层卫生人员实训基地，配备先进教学设备（如心肺复苏模拟人、腹腔镜手术训练模块等）和30余名专业师资，为基层医务人员提供多专科实践培训。东海县人民医院与江苏医药职业学院等高校合作，采用“医教协同，三三分段”培养模式，并投入资金建设教学设施（如多媒体教室、技能中心），为卫生职业学校学生提供实习和临床培训机会。这种“院校-医院”协同机制提升了学生的岗位胜任力。

五、持续教育与技能提升

东海县定期举办基层卫生技术培训班，如2024年第二批适宜技术培训班，重点提升基层人员的服务能力。卫生职业学校通过开展基层卫生适宜技术推广培训，累计培训867人次，并选派师资参加省级培训，进一步强化教学质量。

六、政策支持与经费保障

东海县卫生健康委员会通过专项招聘（如2025年赴高校招聘41名编制内技术人员）优化人才结构，并确保经费直达基层人才，避免被挪作他用，通过监督机制保障资金使用效率。这种政策支持为卫生职业学校毕业生提供了稳定的就业渠道。

东海县卫生职业学校通过订单定向培养、本土人才计划、实训基地合作及持续教育等多维度举措，成为基层卫生人才培养的重要基地。其与医疗机构、高校的深度合作，以及政策与经费的倾斜，共同构建了“教育-实践-就业”一体化的人才培养体系，显著提升了乡村医疗卫生队伍的整体质量。

东海县卫生职业学校与连云港中医药高等职业技术学校在订单定向培养方面的具体合作模式是什么

东海县卫生职业学校与连云港中医药高等职业技术学校在订单定向培养方面的具体合作模式如下：

合作背景与目标

为加强乡村医疗人才队伍的建设，连云港市卫生健康委员会委托连云港中医药高等职业技术学校开展订单定向培养工作。这种模式旨在为乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心培养农村医学专业的医学生，以满足基层医疗卫生服务的需求。

合作内容与实施方式

订单定向培养计划：连云港中医药高等职业技术学校根据乡镇卫生院的实际需求，定向培养农村医学专业的医学生。这些学生在校期间享受免学费、住宿费和生活费补助，同时户籍保留在原籍。

定向就业协议：学生入学前需与当地卫健委签订《定向就业协议书》，并到校办理入学手续，同时与学院签订《定向培养协议书》。毕业后，学生需按照协议到指定的乡镇卫生院报到，并在基层医疗机构服务一定年限。

定向招生与培养模式：连云港中医药高等职业技术学校依托中医药文化背景，开设相关专业课程，通过校企合作模式，使学生能够快速适应基层医疗岗位的需求。

成果与成效

自2010年以来，东海县累计免费培养了200多名农村订单定向医学生，其中130名医学生毕业后进入基层临床岗位，成为乡镇卫生院的骨干力量。

2022年，连云港中医药高等职业技术学校共培养了41名农村订单定向医学生，这些毕业生通过定向招聘的方式被安排到辖区内乡镇卫生院工作。

政策支持与保障

部门提供政策支持，包括预留工作岗位和编制，确保毕业生能够顺利就业。

学生在校期间享受免学费、住宿费和生活费补助，毕业后需在基层医疗机构服务至少6年，以保障基层医疗队伍的稳定性。

东海县卫生职业学校与连云港中医药高等职业技术学校通过订单定向培养模式，为乡镇卫生院输送了大量农村医学专业人才，有效提升了基层医疗服务能力。

东海县人民医院如何作为省级基层卫生人员实训基地，与东海县卫生职业学校合作的具体案例有哪些

东海县人民医院作为江苏省首批基层卫生人员实训基地，通过多种方式与东海县卫生职业学校等教育机构合作，共同推动基层医疗人才培养。以下是具体的合作案例和相关细节：

基层卫生适宜技术培训

东海县人民医院作为基层卫生人员实训基地，定期组织针对基层医疗卫生人员的培训活动。在2024年4月25日至26日，东海县人民医院举办了全县第二批基层卫生适宜技术培训班，培训内容包括缝合拆线、清创换药、关节功能恢复指导、脑卒中康复管理、拔罐、刮痧等基础知识。这些课程结合了理论与实践，旨在提升基层医疗人员的技能水平，满足基层卫生需求。

教学医院与人才培养模式

东海县人民医院与南京医科大学康达学院合作，成为其教学医院。这一合作不仅提升了医院的医疗服务水平，还促进了医学教育与医疗实践的深度融合。通过这种模式，医院为学生提供了丰富的临床实践机会，同时培养了高素质的基层医疗人才。

多所高校合作与“三医协同”模式

东海县人民医院还与江苏医药职业学院等多所高等医学院校合作，采用“三医协同”模式，即医学院、医院、三方协同，培养基层全科临床医生。这种模式不仅加强了师资力量，还通过科学的课程设置和严格的考核机制，确保了教学质量。

教学资源与设施支持

东海县人民医院投入大量资金用于教学基础设施的建设，包括多媒体教室、示教室、学生宿舍和图书馆等。这些设施为学生和基层医务人员提供了良好的学习和实践环境，进一步推动了教学与科研的结合。

师资培训与教学管理

东海县人民医院重视师资队伍建设，通过定期组织教学研讨和教学质量评价，不断提升教学质量。医院还通过评选优秀教师和激励机制，营造了良好的教学氛围，为基层医疗卫生人才的培养提供了有力支持。

区域协作与技术帮扶

东海县人民医院还与周边的乡镇卫生院建立了协作关系，通过技术帮扶和资源共享，提升了基层医疗卫生服务能力。这种区域协作模式有助于实现基层医疗资源的均衡发展，为基层卫生人员提供了更多的实践机会。

东海县卫生职业学校在基层卫生适宜技术推广培训中采取了哪些具体措施

东海县卫生职业学校在基层卫生适宜技术推广培训中采取了以下具体措施：

培训内容与形式：

东海县通过组织基层卫生适宜技术培训班，邀请资深师资授课，结合实际需求，开展了一系列针对性的培训课程。缝合拆线、清创换药、关节功能恢复指导、脑卒中康复管理、拔罐、刮痧等基础操作技能的培训，这些课程旨在提升基层卫生人员的实际操作能力和技术水平，满足基层医疗需求。

培训规模与覆盖范围：

东海县在2024年4月25日至30日间，组织了第二批基层卫生适宜技术培训班，培训对象包括全县各基层医疗机构的护理人员和乡村医生近1000人。这表明培训覆盖了广泛的基层卫生人员，为提升基层卫生服务能力和水平提供了有力支持。

培训设施与实训基地：

东海县人民医院作为基层卫生人员实训基地，配备了先进的培训设施，包括理论教学、实践操作、模拟诊室、考核测试等专属功能区，为基层卫生人员提供了一个系统化、规范化的学习环境。这些设施为培训提供了硬件保障，确保了培训质量。

师资力量与培训效果：

通过遴选优秀师资参与培训，东海县卫生职业学校注重提升培训质量。学员在培训中受益匪浅，不仅理论水平得到提升，还进一步增强了实际操作能力。这种讲授与实操相结合的教学方式，有效提升了培训效果。

政策支持与推广机制：

东海县卫健委通过加强卫生健康人才队伍建设，组织多次招聘活动，选拔和培养高素质的医疗人才，同时遴选部分人员参加省级适宜技术培训进修，以进一步提升基层卫生人员的技术水平。通过制定相关政策和机制，东海县卫生职业学校推动了基层卫生适宜技术的推广

东海县卫生健康委员会如何确保专项招聘政策和经费保障措施的有效实施

东海县卫生健康委员会通过多种措施确保专项招聘政策和经费保障措施的有效实施，具体如下：

招聘政策的制定与实施

东海县卫生健康委员会通过公开招聘的方式，积极引进优秀卫生专业技术人员，以优化人员结构并提升卫生健康系统的整体水平。2024年计划公开招聘40名编制内卫生专业技术人员，招聘条件相对宽松，涵盖各类医疗、卫生人才，并对退役军人和博士等特殊群体提供灵活政策。招聘过程公开透明，所有信息均在东海县人民网站上发布，确保应聘者能够及时了解相关信息。

经费保障与资源投入

为改善乡村医疗卫生人才短缺的问题，东海县卫生健康委员会加大了对基层医疗卫生机构的经费投入和基础设施设备的配置，确保基层医疗机构能够正常运转。通过与省内高校合作，定向培养农村订单定向医学生，并通过定向招聘的方式将这些医学生安排到村卫生室工作，从而提升乡村医疗卫生队伍的整体质量。

监督与管理机制

东海县卫生健康委员会建立了严格的监督机制，确保招聘过程的公平公正。在资格复审环节，由东海县卫生健康委员会负责组织，并要求应聘者提供相关证书、材料的原件及复印件。东海县纪委监委派驻第一纪检监察组全程监督招聘工作，确保招聘过程的透明和规范。

人才引进与培养机制

东海县卫生健康委员会注重人才的引进与培养，通过制定总量控制编制、合理分配岗位等措施，确保乡镇卫生院能够根据实际需求合理配置人员。通过定向培养和定向招聘的方式，为乡镇卫生院输送了大量基层医疗卫生人才。

政策宣传与信息公开

东海县卫生健康委员会通过多种渠道宣传招聘信息，确保招聘信息的公开透明。通过电话、短信或邮件通知应聘者考试时间、地点及相关安排，并要求应聘者保持通讯畅通。所有招聘信息均在官方网站上公布，便于应聘者随时查询。

后续管理与待遇保障

被聘用人员纳入东海县事业编制管理，并享受相应的工资福利待遇。这不仅保障了被聘用人员的合法权益，也提高了基层医疗卫生岗位的吸引力。

东海县卫生健康委员会通过制定科学合理的招聘政策、加大经费投入、建立严格的监督机制、注重人才引进与培养以及公开透明的信息发布等多方面措施，确保专项招聘政策和经费保障措施的有效实施。