常州工业职业技术学院 待遇怎么样

常州工业职业技术学院的待遇可以从多个方面进行分析，包括毕业生就业情况、薪资水平、学校投入以及高层次人才引进待遇等。

毕业生就业情况与薪资水平

根据证据显示，常州工业职业技术学院的毕业生就业前景较好。应届毕业生的平均工资为4300元，低于全国平均水平700元，但随着工作年限的增加，薪资水平逐步提高。例如，毕业2年的平均工资为5400元，毕业5年的平均工资为6800元，毕业10年的平均工资可达9400元。学校与企业合作开设“订单班”和“现代学徒制班”，为学生提供了更多就业机会和较高的薪资待遇。

学校投入与师资待遇

学校在师资队伍建设方面投入较大。2021年，学校人员工资占总经费的44.6%，达到20358.52万元。学校还为高层次人才提供优厚的待遇，包括购房补贴、科研启动经费、住房补贴等。例如，博士（副教授及以上职称）的安家费可达50万元起，并提供免费教师公寓三年或租房补贴两年。

学生待遇与奖助学金

学校为学生提供多种奖助学金和勤工助学岗位。例如，国家奖学金每年8000元，国家励志奖学金每年5000元，校内奖学金每年1000-4000元不等。学校还提供勤工助学岗位800多个，帮助学生增强社会实践能力。

高层次人才引进待遇

对于高层次人才，学校提供了非常优厚的待遇。例如，领军人才可获得购房补贴≥50万元，科研启动费面议；优秀博士可获得购房补贴20-50万元，科研启动费5-20万元。学校还提供住房补贴、配偶工作安排等福利。

其他福利与环境

学校的住宿条件较好，宿舍配备空调和独立卫生间。学校的学习环境和教学设施也较为完善，能够满足学生的学习和生活需求。

常州工业职业技术学院的待遇总体较好，尤其是在毕业生就业、薪资水平、师资待遇以及学生奖助学金等方面表现突出。对于高层次人才，学校更是提供了极具竞争力的待遇政策。这些都表明学校在教育质量和学生发展方面投入了大量资源，为师生提供了良好的学习和工作环境。

常州工业职业技术学院的“订单班”和“现代学徒制班”具体是如何运作的

常州工业职业技术学院的“订单班”和“现代学徒制班”具体运作方式如下：

订单班

校企合作模式：

学院与企业合作，共同招生、培养人才。学生入校即被企业录取，学习即工作，毕业即就业。这种模式确保了学生从入学到毕业的整个过程都与企业的实际需求紧密结合。

例如，学院与新金珠宝、周大福、大友时代等企业合作，开设了多个定向班，涉及宝玉石鉴定与加工、首饰设计与工艺、计算机信息管理、移动应用开发等专业。

课程体系：

订单班采用小班化教学，由学校和企业共同制定课程体系。课程内容不仅包括理论知识，还包括大量的实践操作，确保学生能够快速适应企业的工作环境。

学生在学习期间，会提前进入企业跟岗学习，学习内容和形式由校企双方共同制定，并由双方共同认定跟岗学习效果并给予奖励。

实习与就业：

学生在实习期间的薪酬高于单独招聘的人员，确保学生在实习期间能够获得较高的待遇。

学校与企业共同考核学生，无不合格者即可进入企业就业。订单班的学生通过三年订单培养考核合格后，在合作企业就业。

项目化运作：

学院将校企合作、人才培养进行项目化运作，成立了多个企业学院、产业学院，开设了40多个“订单班”，确保校企合作的高效性和针对性。

现代学徒制班

校企协同育人：

学院与企业共同制定人才培养方案，共同进行教学过程管理。学校教师负责技能课程，企业师傅负责传帮带，完成学生职业岗位实践操作技能的学习。

例如，学院与中天钢铁集团合作，采用现代学徒制人才培养模式，成功组建了2019级“中天钢铁”订单班。学生提前两个月进入企业跟岗学习，学习内容和形式由校企双方共同制定。

双导师制：

学院建立了高素质现代学徒制双导师队伍，实现校企互聘共用、双向挂职锻炼。双导师团队由学校教师和企业师傅组成，共同指导学生的学习和实践。

课程重构：

学院根据企业的实际需求，重新构建订单班课程体系。学校与企业共同制定课程标准，确保课程内容与企业需求高度匹配。

考核与就业：

学校与企业共同考核学生，确保学生在学习过程中能够达到企业的标准。通过考核的学生可以直接进入企业就业，确保学生的高质量就业。

常州工业职业技术学院通过“订单班”和“现代学徒制班”两种模式，实现了校企协同育人，确保学生从入学到毕业的整个过程都与企业的实际需求紧密结合。

常州工业职业技术学院提供的免费教师公寓和租房补贴的具体条件是什么

常州工业职业技术学院为引进高层次人才提供的免费教师公寓和租房补贴的具体条件如下：

免费教师公寓：

引进人员在未入住商品房前，可以免费入住教师公寓三年。这一政策适用于所有符合条件的引进人才，包括博士、高技能人才等。

具体条件包括但不限于：博士（副教授及以上职称）起薪50万元起，优秀博士20-50万元，高技能人才20-10万元，以及高水平专业带头人等。

租房补贴：

引进人员在未入住商品房前，可以选择享受租房补贴两年，标准为1000元/月。

具体条件包括但不限于：博士（副教授及以上职称）起薪50万元起，优秀博士20-50万元，高技能人才20-10万元，以及高水平专业带头人等。

特别优秀人才面议：

对于特别优秀的人才，学院将根据具体情况面议相关待遇，包括住房补贴和其他福利。

其他福利：

学院还提供安家费、科研启动费、薪酬及其他待遇，具体金额根据人才类别和层次有所不同。例如，博士（副教授及以上职称）起薪50万元起，优秀博士20-50万元，高技能人才20-10万元，以及高水平专业带头人等。

常州工业职业技术学院的勤工助学岗位主要分布在哪些部门或领域

常州工业职业技术学院的勤工助学岗位主要分布在多个部门和领域，具体包括：

校内部门：勤工助学岗位涉及全校20余个机关部门和11个学院，岗位类型多样，包括教学助理、科研助理、行政管理助理、公共服务助理、校园监督等。

具体岗位：

图书馆：负责图书馆的整理和管理。

文教部：涉及文化教育相关工作。

教务处：负责教学事务的辅助工作。

档案室：负责档案的整理和管理。

团委：参与团组织的相关活动。

工会：参与工会的日常工作。

学生工作部（处） ：负责学生事务的管理。

校武装部：参与校园安全和保卫工作。

发展规划处：负责发展规划的辅助工作。

天水市文旅康养市域产教联合体：参与产教融合项目。

继续教育学院：负责继续教育相关工作。

地质博物馆：参与博物馆的管理和维护。

义务服务活动：学院还组织受资助学生参与校园安全巡查、卫生劳作、器材室管理、图书馆整理、机房管理、实验实训教室管理等义务服务活动。

其他岗位：勤工助学岗位还包括一些特定的固定岗位，如校内教学助理、行政助理等。

常州工业职业技术学院高层次人才引进待遇中，领军人才和优秀博士的具体待遇有哪些差异

常州工业职业技术学院在高层次人才引进待遇中，领军人才和优秀博士的具体待遇存在以下差异：

购房补贴：

领军人才的购房补贴为≥50万元。

优秀博士的购房补贴为≥20万元。

科研启动费：

领军人才的科研启动费为面议。

优秀博士的科研启动费为5-20万元。

其他待遇：

领军人才的其他待遇为面议。

优秀博士的其他待遇也为面议。

优惠政策：

领军人才的具体优惠政策未详细列出，但通常包括较高的安家费、配偶工作安排等。

优秀博士则有低职高聘政策，即经学校认定为业绩成果突出的博士，进校后可享受三年副教授七级岗待遇，三年后按照实际专业技术岗位等级进行调整。

领军人才和优秀博士在购房补贴和科研启动费方面存在明显差异，领军人才的待遇更高。

常州工业职业技术学院毕业生就业情况与薪资水平的最新数据是什么

常州工业职业技术学院毕业生的就业情况和薪资水平如下：

就业情况

2023届毕业生：

总计4227名毕业生中，4050人已落实去向，毕业去向落实率为95.81%。其中，自主创业人数为17人，自主创业率为0.4%，升学人数为495人，升学率为11.71%。

2022届毕业生：

总计3941名毕业生中，初次就业去向落实率为91.10%，年终就业去向落实率为99.21%，困难群体毕业生就业率落实率为100%。高质量就业率为16.37%，对口就业率为95.73%。留苏率为82.97%，苏锡常都市圈就业率为62.7%，留常率为46.5%。

2021届毕业生：

年终毕业去向落实率超过98%，就业薪酬月收入达到4550元，比2020年增长了9%。

薪资水平

应届毕业生：

平均工资为4300元，比全国应届生平均工资低700元。

毕业2年后的平均工资：

为5400元。

毕业5年后的平均工资：

为6800元。

毕业10年后的平均工资：

为9400元。

就业行业与地区分布

行业分布：

机械重工行业占比12%，电子技术行业占比9%，加工制造行业占比8%，房地产行业占比5%，互联网行业有较好的发展。

其他行业占比61%。

地区分布：

25%的毕业生在常州工作，22%在苏州工作，14%在南京工作，10%在上海工作，7%在无锡工作，其他地区占比22%。

其他数据

自主创业率：2023届毕业生自主创业率为0.4%，2022届毕业生自主创业率为0.35%。

升学率：2023届毕业生升学率为11.71%，2022届毕业生升学率为11.71%。

对口就业率：2023届毕业生对口就业率为95.81%，2022届毕业生对口就业率为95.73%。

常州工业职业技术学院的毕业生就业情况总体良好，就业率高，且毕业生在多个行业和地区的就业机会较多。虽然应届毕业生的平均薪资略低于全国平均水平，但随着工作年限的增加，薪资水平逐渐提高。