江苏海事职业技术学院 好就业吗

江苏海事职业技术学院的就业情况总体来看是非常不错的，具有较高的就业率和良好的就业质量。

就业率与就业质量

根据多项证据显示，江苏海事职业技术学院的毕业生就业率连续多年保持在98%以上，协议就业率也一直保持在95%以上。学校毕业生的就业竞争力、半年后薪资水平等核心指标长期处于全省高职院校前列。例如，2021届毕业生的年终毕业去向落实率为98.15%，初次毕业去向落实率为93.20%。

行业需求与专业优势

学校的航海技术、轮机工程技术、船舶电子电气技术等专业毕业生供不应求，供需比达到1:8。这些专业的毕业生在航运、船舶制造、港口设备等领域具有较强的竞争力，且就业前景广阔。例如，航海技术专业的毕业生就业率高达99%，并且大多进入国内外大中型企业。

就业地域与单位分布

毕业生主要分布在南京、苏州、上海、广州等大中型城市，就业单位包括交通运输部打捞救助系统、长江航道系统、中国远洋海运集团、招商局集团等知名企业。学校还与多家大型企事业单位合作，为毕业生提供大量优质就业岗位。

薪资水平与职业发展

学校毕业生的平均工资水平较高，应届毕业生的平均工资为4800元，比全国应届生平均工资低200元。部分毕业生通过专转本、专升硕等渠道进一步提升学历和职业竞争力。

学校支持与就业服务

学校高度重视毕业生就业工作，采取了多种措施促进就业，如举办大型招聘会、提供职业规划课程、开展创新创业大赛等。学校还通过“互联网+就业”模式，利用线上平台提供就业服务，实现人岗精准对接。

社会评价与荣誉

学校被誉为“新中国优秀航运人才的摇篮”，培养了近20万名优秀毕业生，其中包括多位知名航海家和企业高管。学校还获得了多项国家级和省级荣誉，如中国特色高水平高职院校、全国最具影响力职业院校等。

江苏海事职业技术学院的就业情况非常优秀，尤其是在航海技术、轮机工程技术等特色专业领域，毕业生供不应求，就业率和薪资水平均处于较高水平。学校通过完善的就业服务体系和与企业的深度合作，为学生提供了广阔的就业平台和发展机会。可以认为江苏海事职业技术学院是一个就业前景良好的院校。

江苏海事职业技术学院的专转本和专升硕渠道具体包括哪些

江苏海事职业技术学院为学生提供了多种升学渠道，具体包括“专转本”、“专升硕”、“专接本”和“自考助学”等项目。以下是详细的升学渠道：

专转本：

学校通过专接本和专升硕渠道畅通，多种渠道助力学生学历提升。

学校与南京工程学院合作，电气自动化技术专业学生前三年在江苏海事职业技术学院就读，后两年在南京工程学院学习，符合毕业条件的学生可获得两所学校的文凭和学位证书。

学校每年约有500名毕业生通过专转本、专接本等升学途径进入本科深造。

学校为专转本学生提供集中考前培训，考试当天学校安排集中送考，提供考试爱心餐等贴心服务。

专升硕：

学校鼓励学生参加专升硕项目考试，并提供相关政策宣讲和辅导。

学校通过多种渠道助力学生学历提升，包括专升硕项目。

专接本：

学校与南京工程学院合作，电气自动化技术专业学生前三年在江苏海事职业技术学院就读，后两年在南京工程学院学习，符合毕业条件的学生可获得两所学校的文凭和学位证书。

自考助学：

学校提供自考助学项目，帮助学生通过自学考试获得更高学历。

特色自考：

普通类的航海技术专业可报考专转本、专升本、特色自考等，通过个人努力可以取得本科文凭，如符合学位授予条件，还可取得学士学位。

江苏海事职业技术学院与哪些具体的大型企事业单位有合作

江苏海事职业技术学院与多个大型企事业单位有合作，具体包括以下几类：

软件与信息技术企业：

软通动力信息技术（集团）股份有限公司。

化工与新材料企业：

江苏苏博特新材料股份有限公司。

船舶与航运企业：

招商局集团。

扬子江船业集团。

中国船舶集团。

泰华船舶管理有限公司。

招商局南京油运股份有限公司。

青岛企业。

江苏远洋运输有限公司。

镇江宏伟船舶有限公司。

江苏欧帝电子科技有限公司。

南京汇通公司。

教育与培训企业：

中国船舶集团有限公司。

中船产业学院。

其他行业企业：

华为技术有限公司。

泛长三角港口国际航运与职教集团。

“一带一路”海员培养与发展协作组。

卓越海员教育培养协作组。

具体合作项目：

与华为技术有限公司联合建设华为ICT学院。

与江苏远洋运输有限公司联合建设现代航运学院。

与中船产业学院联合建设金陵船舶学院。

与中船产业学院联合建设中船产业学院。

校企合作平台：

建立了由200家、行业、企业、院校组成的“政行企校”四方合作发展理事会。

建设了3个产业学院：华为ICT学院、现代航运学院、金陵船舶学院。

其他合作单位：

招商局金陵船舶（南京）有限公司。

招商轮船。

江苏海事职业技术学院的“互联网+就业”模式是如何运作的

江苏海事职业技术学院的“互联网+就业”模式主要通过以下几个方面运作：

多平台信息共享：学院建立了行业人才需求预测机制，依托多平台实现行业信息共享。通过这些平台，学院能够准确掌握毕业生的求职意愿和用人单位的岗位需求信息，从而实现人岗精准对接。

线上招聘服务：学院积极开展24365校园招聘服务，简化就业程序，提供线上对接、线上面试、线上签约等服务，显著提高了签约效率。学院还通过江苏海院就业网、就业APP、就业微博等移动终端，根据毕业生的不同特点和需求，推送岗位、政策和指导信息。

高水平“云课堂” ：学院开设了高水平的就业“云课堂”，组织观看教育部及省教育厅举办的就业公益课，通过就业指导专家的线上专题培训，帮助学生树立正确的就业观和职业观。

综合信息服务平台：学院不断完善就业服务体系，协同园区其他高校联合搭建跨行业、跨区域、跨类别的综合信息招聘服务平台，为毕业生提供更加全面和便捷的就业服务。

分层次分类指导：学院将毕业生分为就业、升学、自主创业等群体进行分类指导，建立就业困难毕业生档案，促进就业服务从通用型向精细化转变。

线上线下结合：学院通过线上线下多场招聘会、宣讲会，一对一精准帮助学生就业。例如，2021年5月11日，学院成功举办了2024届毕业生综合招聘会，吸引了182家企业参与，提供了3100多个就业岗位。

精准化就业指导：学院开展精准化就业指导，开通就业心理咨询和就业帮扶热线，帮助就业困难学生顺利毕业。

师资培训：学院重视师资培训，组织教师参加就业创业方面的培训，并建立健全教师创新创业激励机制，支持教师将科技成果产业化，鼓励教师带领学生在职创新创业。

江苏海事职业技术学院毕业生的平均薪资水平在近年来的变化趋势如何

江苏海事职业技术学院毕业生的平均薪资水平在近年来呈现出逐年递增的趋势。具体分析如下：

应届毕业生平均工资：

2024年，应届毕业生的平均工资为4800元，比全国应届生的平均工资低200元。

2023年，应届毕业生的平均工资为4800元，比全国应届生的平均工资低200元。

毕业2年后的平均工资：

2024年，毕业2年后的平均工资为6400元，比应届生高100元。

2023年，毕业2年后的平均工资为6400元，比应届生高100元。

毕业5年后的平均工资：

2024年，毕业5年后的平均工资为8200元，比应届生高300元。

2023年，毕业5年后的平均工资为8200元，比应届生高300元。

毕业10年后的平均工资：

2024年，毕业10年后的平均工资为10500元，比应届生低300元。

2023年，毕业10年后的平均工资为10500元，比应届生低300元。

从以上数据可以看出，江苏海事职业技术学院毕业生的平均薪资水平在毕业后逐年提高，尤其是在工作2年和5年后，薪资水平显著提升。到了工作10年后，薪资水平有所下降，但仍保持在较高水平。

根据《江苏海事职业技术学院就业质量报告》，毕业生半年后的平均月薪为4054元，位列全省高职院校前列。这进一步说明了江苏海事职业技术学院毕业生在就业市场上的竞争力和薪资水平的优势。

江苏海事职业技术学院毕业生的平均薪资水平在近年来呈现出逐年递增的趋势，尤其是在工作2年和5年后，薪资水平显著提升。

江苏海事职业技术学院在提升学生就业竞争力方面采取了哪些具体措施

江苏海事职业技术学院在提升学生就业竞争力方面采取了多项具体措施，涵盖了人才培养、就业意识增强、基层就业推动等多个方面。以下是详细的措施：

提升人才培养质量：

建立“招生—培养—就业”联动体系，加强部门间合作，预测行业需求，调整培养策略，与知名航运企业合作，构建公共实训平台，确保毕业生适应性和竞争力。

强化思想引领，鼓励毕业生服务国家战略，到基层一线、乡村振兴一线就业。

优化教育教学改革，深化人才培养供给侧结构性改革，探索“1+X证书”制度的实践与探索，实施学生综合素质提升工程，培养具有工匠精神的高素质应用型人才。

增强就业意识与能力：

设立生涯发展中心，重塑生涯课程体系，开展“生涯嘉年华”活动，指导学生职业探索，提高就业自信心和核心竞争力。

通过“一站式”社区，将生涯教育与就业指导、校园招聘等深度融合，实现“以赛促学、以赛促教、以赛促用”。

开展大学生核心就业能力培训和求职能力线上训练营，帮助学生进行职业定位和科学决策。

推动基层就业：

挖掘并宣传基层就业的优秀毕业生事迹，通过多种活动展示新时代海事青年的创业精神和就业情怀，引导毕业生选择实际职业，营造“基层同样出彩”的氛围。

特别关注家庭经济困难学生、边远地区学生等就业困难群体，建立就业困难学生帮扶和未毕业生就业统计服务机制，提供个性化支持。

拓展就业渠道：

利用全国航海类专业毕业生就业工作协作组副组长单位和江苏省船员服务协会首席专家单位平台资源，全力拓展航海类高质量就业岗位。

依托泛长三角港口与国际航运职教集团优势，为非航海类毕业生提供航运全产业链优质就业岗位。

举办线上线下双选会，邀请众多知名企业与优秀毕业生互相了解与交流，搭建面对面的就业平台。

开展24365校园招聘服务，举办“春风十里不如你”春季网络招聘会、“苏企优才”大学生专场实习招聘会、“访企拓岗促就业”等活动。

加强校企合作：

通过“政行企校”四方合作发展理事会和泛长三角港口与航运职教集团等平台，构建校企命运共同体，共享行业信息。

整合岗位资源、加强生涯教育、引进师资力量和关注重点群体等措施，保障校企联通，提升毕业生核心就业能力。

提供就业指导和支持：

建立生涯咨询室，将生涯规划、就业指导和创业指导由讲座式转变为“坐诊”式或“沙龙”式服务，实现精准就业指导和动态全程服务。

设立奖学金、助学金、求职补贴等，帮助就业困难学生。

积极响应国家号召，遴选低收入家庭毕业生参加教育部宏志助航计划，进一步提升其就业竞争力。

通过这些措施，江苏海事职业技术学院不仅提升了学生的就业竞争力，还有效提高了学生的就业率和就业质量。