南京财经高等职业技术学校 招聘简章

南京财经高等职业技术学校在2024年11月13日发布了招聘简章，面向社会招聘2名编制外（劳务派遣）工作人员，具体岗位为信息技术教师1名和系部行政人员1名。

招聘条件

信息技术教师：

学历要求：本科及以上，计算机、自动化、物联网等相关专业。

能力要求：精通至少一种后端开发语言（如JAVA、Python），熟悉数字电子电路技术。

其他要求：普通话二级乙等及以上，具有相关高级技能职业资格证书者优先，有教师资格证者优先。

系部行政人员：

学历要求：本科及以上，不限专业。

能力要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备良好的组织协调能力和文字表达能力。

其他要求：具有较强的服务意识和奉献精神，能够为师生提供热情周到的服务，有教务管理经验者优先。

报名时间及方式

报名时间：2024年11月13日至11月15日。

报名方式：应聘者需将个人简历及相关材料发送至指定邮箱。

招聘程序

资格审查及面试：

资格初审通过后，学校将通知应聘人员参加面试。

面试时间另行通知，面试时需携带身份证及相关证明材料原件。

体检与考察：

面试合格者需进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准。

考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等。

公示与聘用：

考察合格者名单将在学校公告栏公示7天。

公示无异议后，办理聘用手续，采取劳务派遣形式。

联系方式

招聘咨询电话：

监督电话：

其他信息

南京财经高等职业技术学校是一所高水平现代化职业学校，拥有丰富的教学资源和良好的校园环境，致力于培养“德技并修、一专多能”的高素质技术技能人才。

如需进一步了解招聘信息或有疑问，可联系学校或招聘咨询单位。

南京财经高等职业技术学校信息技术教师的薪资待遇和福利具体包括哪些内容

南京财经高等职业技术学校信息技术教师的薪资待遇和福利具体包括以下内容：

薪资待遇：

薪资水平能够适应岗位工资要求。具体薪资数额未在公告中明确提及，但通常会根据应聘者的学历、专业技能和工作经验来确定。

信息技术教师岗位要求本科及以上学历，计算机、自动化、物联网等相关专业，精通至少一种后端开发语言，有教师资格证者优先。

福利：

社会保险：学校为编制外（劳务派遣）工作人员提供社会保险，确保员工的基本保障。

其他福利：虽然具体福利内容未在公告中详细列出，但通常包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利等。

职业发展：学校为员工提供良好的职业发展平台，包括培训机会和晋升途径。

其他要求：

应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，身体健康，具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。

年龄要求为35周岁及以下，条件优异者可适当放宽。

现役军人、普通高校在读非应届毕业生不得应聘。

南京财经高等职业技术学校系部行政人员的具体工作职责是什么

南京财经高等职业技术学校系部行政人员的具体工作职责如下：

办公软件和办公自动化设备的使用：熟练使用各类办公软件和办公自动化设备，如Word、Excel、PPT等，具备较好的计算机操作能力。

教务事务处理：具备良好的组织协调能力，能够妥善处理各种教务事务，确保教学工作的顺利进行。

文字功底和口头表达能力：具备较好的文字功底和口头表达能力，能够准确、清晰地传达信息，撰写教务相关文件和报告。

服务意识和奉献精神：具有较强的服务意识和奉献精神，能够热情、周到地为师生提供教务服务，并根据工作需要接受加班安排。

应变能力和团队合作：能够应对突发事件和紧急情况，具有较强的应变能力和解决问题的能力；具备良好的团队合作意识，能够与同事、师生等建立良好的合作关系，共同推动学校教育事业的发展。

遵守学校规章制度：严格遵守学校的各项规章制度，服从学校工作安排，保持高度的责任感和敬业精神。

其他职责：能够认真钻研教材，合理安排教学内容，严格遵守学校相关规章制度，完成学校领导安排的其他任务。能够长期在江宁湖熟校区工作，并能够长期承担班主任工作。

南京财经高等职业技术学校的劳务派遣形式具体包括哪些内容

南京财经高等职业技术学校的劳务派遣形式具体包括以下内容：

招聘岗位：

2024年11月14日发布的公告中，学校招聘2名编制外（劳务派遣）工作人员，包括信息技术教师1名和系部行政人员1名。

2024年11月13日发布的公告中，学校招聘3名编制外（劳务派遣）工作人员，包括马克思主义学院行政工作人员1名和校务工作部行政工作人员2名。

招聘条件：

基本条件：应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，无违法违纪行为；具有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，能适应岗位要求。

学历要求：本科及以上学历。

专业要求：专业不限。

技能要求：熟练使用各类办公软件和办公自动化设备，如Word、Excel、PPT等，具备较好的计算机操作能力；具有良好的组织协调能力，能够妥善处理各种教务事务，确保教学工作的顺利进行；具备较好的文字功底和口头表达能力，能够准确、清晰地传达信息，撰写教务相关文件和报告；具备较强的服务意识和奉献精神，能够热情、周到地为师生提供教务服务，并能够接受工作加班安排；具备应对突发事件和紧急情况的能力，应变能力强；具备良好的团队合作意识，能够与同事、师生等建立良好的合作关系，共同推动学校教育事业的发展；遵守学校的各项规章制度，服从学校工作安排。

招聘程序：

报名：应聘者需在规定时间内将个人简历、学历证明、近期生活照及照片发送至指定邮箱。

资格审查：学校对提交的材料进行初审，材料合格者将由学校电话通知应聘人员。

面试：面试时间另行通知，面试地点为南京财经高等职业技术学校。

体检和考察：根据总成绩从高到低确定体检人员，体检标准参照国家公务员录用体检标准。考察内容包括应聘者的政治思想、道德品质、工作能力等。

公示与聘用：拟聘用人员名单将在学校公告栏公示7天。公示无异议后，实行劳务派遣用工形式，由劳务派遣公司办理招聘录用手续，签订试用期劳动合同。试用期考核合格者，由派遣公司与其签订正式劳动合同。

待遇：

工资构成：由基本工资、岗位津贴、校龄津贴、交通费、就餐补贴等构成。寒暑假享受基本工资，年收入不低于5万元（含按规定缴纳的各项社会保险和公积金）。

其他要求：

应聘者需确保提交的材料真实有效，使用有效身份证报名。学校不收取报名费和面试费。

应聘者需具备较强的责任心、执行力、沟通能力和团队合作能力，能熟练使用电脑和办公软件。

南京财经高等职业技术学校的劳务派遣形式主要包括招聘编制外工作人员，具体岗位包括信息技术教师、系部行政人员、马克思主义学院行政工作人员等。招聘条件包括学历、专业、技能等方面的要求，招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检和考察、公示与聘用等环节。

南京财经高等职业技术学校对于教师资格证和高级技能职业资格证书的具体要求是什么

南京财经高等职业技术学校对于教师资格证和高级技能职业资格证书的具体要求如下：

教师资格证：

持有教师资格证者优先：根据2024年11月13日发布的招聘公告，信息技术教师岗位要求应聘者具有教师资格证，持有教师资格证者优先考虑。

未取得教师资格证者需在一年内取得：对于尚未取得教师资格证的应聘者，学校规定在聘用后一年内必须取得相应教师资格证，否则将解除聘用。

高级技能职业资格证书：

具有相关高级技能职业资格证者优先：同样在2024年11月13日发布的招聘公告中，信息技术教师岗位要求应聘者具有相关高级技能职业资格证，持有相关高级技能职业资格证者优先考虑。

南京财经高等职业技术学校在招聘信息技术教师时，对教师资格证和高级技能职业资格证书的要求较为严格。

南京财经高等职业技术学校在招聘过程中如何确保公平性和透明度

南京财经高等职业技术学校在招聘过程中采取了多项措施来确保公平性和透明度，具体如下：

公开透明的招聘流程：

招聘公告通过多种渠道发布，包括学校官网、微信公众号等，确保信息的广泛传播和透明度。

招聘程序包括资格初审、面试、体检、考察和公示等环节，每个环节都有明确的时间安排和具体要求。

严格的资格审查：

应聘人员需提交详细的个人材料，包括有效身份证、、资格证书等原件及复印件，并进行现场复审。

资格复审时，应聘人员需提供身份证、最高、学位证书等原件，确保材料的真实性和准确性。

公平公正的选拔机制：

面试环节中，面试官根据应聘人员的表现进行评分，确保评分的客观性和公正性。

体检和考察环节严格按照国家相关规定执行，确保选拔过程的科学性和规范性。

公示与监督：

拟聘用人员名单将在学校网站上公示7天，接受社会监督，确保公开透明。

学校纪委办公室对招聘工作进行纪律监督，确保整个招聘过程的公正性和透明度。

不收取报名费和考试费：

招聘过程中不收取任何报名费和考试费，确保应聘人员的平等机会。

加强信息公开和沟通：

学校通过多种渠道主动公开招聘信息，包括学校主页、官方微博、微信公众号等，确保信息的及时性和全面性。

学校还注重与师生及公众的沟通，定期发布规章制度的更新与清理，提升管理的透明度与规范性。