南通市纺织技工学校 纺织技能高效培训

南通市纺织技工学校在纺织技能高效培训方面，通过多维度政策支持、校企深度融合及全链条培养体系，形成了独具特色的培训模式。以下是具体措施与成效的详细分析：

一、构建全链条技能提升通道

全覆盖培训体系

针对纺织行业数字化、智能化转型需求，南通市人社局联合多部门推出岗前培训、安全技能培训、在岗培训等补贴性培训项目，确保新职工培训全覆盖。截至2022年，全市累计开展纺织行业补贴性培训1.8万人次。通过线上培训平台，精准培育智慧纺织紧缺人才，提升培训效率。

实训基地与示范项目

南通市推动建设高端纺织技能人才实训基地，培育了3个市级高技能人才培养示范基地，并依托“南通市纺织服装公共实训基地”开设30多个培训项目（如针纺织品检验、染整技术、家纺设计等），每年培训超6000人次。江苏工程职业技术学院还获600多万元投资建设现代纺织服装公共实训基地，配备先进设备支持技能鉴定与培训。

二、校企深度融合培养模式

订单式培养与新型学徒制

学校与企业合作开展定向代培、订单委培，并推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制。南通纺织职业技术学院为15家企业定制岗位技能培训，累计培训4000余人次；南通中专通过“校企联动‘未来就业’”“学生创业门店”等项目深化产教融合，完成20余项企业技术服务。

专业集群与产业链对接

职业院校以现代纺织技术、家纺设计等专业为龙头，构建涵盖智能制造、商贸等领域的专业集群，实现“产业链-专业链-人才链-创新链”全面对接。《现代纺织技术》专业课程设置紧密结合企业需求，涵盖纺织工艺设计、设备维护等核心技能。

三、多元化激励与评价机制

技能人才评价改革

南通市设立职业技能等级认定考点（如江苏工程职业技术学院考点），支持11家纺织企业自主开展技能评价，累计1787人次取得职业技能等级证书。同时推行“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的技能成长通道，通过竞赛体系促进技术升级。

政策补贴与税收优惠

为培训提供专项补贴（如省总工会拨款20万元支持南通大学开展印染培训），企业职工参与培训可享受职业培训补贴。取得职业资格证书者还可享受每年3600元个税减免。

四、传统工艺与新兴技术结合

传统工匠传承

将纺织传统工艺纳入乡土人才培育计划，依托技能大师工作室（如10个市级技能大师工作室、20个劳模创新工作室）开展“传帮带”，保护非遗技艺。

智能化技术培训

针对纺织机械操作、面料设计、印染新技术等开展培训，例如全国纺织复合人才高训班在南通组织学习智能化服装设计、织造技术等前沿课题，企业内训则涵盖机械维护、数字化生产管理等内容。

五、成效与行业影响

截至2022年，南通市纺织技能劳动者达5.62万人，高技能人才占比30.51%，支撑了5500多家家纺企业的发展，产品销往全球150多个国家或地区和地区。南通中专、南通大学等机构因产教融合成效显著，获评“全国纺织行业技能人才培育突出贡献单位”。

南通市通过政策引导、校企协同、实训强化及评价创新，构建了高效务实的纺织技能培训体系，为传统产业转型升级提供了强有力的人才保障。

南通市纺织技工学校与企业的具体合作模式和案例有哪些

南通市纺织技工学校（现为南通纺织职业技术学院）与企业的合作模式和案例主要体现在以下几个方面：

校企合作机制的建立

学校通过“引厂入校”的方式，与多家企业共建了近15个校内生产性实训基地。与南通纺联服装有限公司、南通裕康纺织有限公司、南通和旺色织有限公司等企业合作，共同建设了多个实训基地，这些基地不仅满足了教学需求，还促进了学生的实践能力提升。

“四共”合作机制

学校与江苏大生集团等企业建立了“四共享”校企合作机制，包括人才共享、设备共享、技术共享和成果共享。双方互派人员担任兼职教师，企业专家参与课程教学，学校教师定期到企业开展技术服务和新产品开发。这种合作模式不仅提高了学生的实践技能，还推动了企业的技术创新。

“学做合一”教学模式

学校提出了“学做合一”的教学模式，即环境仿真化、课程项目化、实训工作化、教学做一体化。这一模式通过、学校和企业的多元化投资建设校内生产性实训基地，实现了资源共享和教学需求的满足。

产教融合与人才培养

学校与多家企业共同开发了多个专业群，如纺织智能制造、纺织现代商贸等，形成了以现代纺织技术、家用纺织品设计等为骨干的专业体系。学校通过定向代培、委培、在职培训等多种形式，培养了大量高技能人才。

具体合作案例

江苏大生集团：双方建立了“四共享”合作机制，学校聘请企业能工巧匠担任兼职教师，企业则利用生产现场为学生提供实习机会，并共同开发新产品和技术。

南通通远鑫纺织品有限公司：学校与企业共同投入资金建设了产教结合的“生产性教学工厂”，实现了教学与生产的紧密结合。

蓝丝羽江苏集团公司：双方成立了蓝丝羽驻校研发中心，学校教师参与企业的技术研发工作。

南通东帝色织有限公司：双方成立了色织新技术研究开发室，为专业教师提供了工程实践的环境。

科研与创新合作

学校与企业联合申报了多个省级科研项目，并开发了多项新技术和新产品。在纺织新材料应用、功能性面料开发等领域，学校与江苏大生集团等企业共同取得了显著成果。

冠名学院与订单式培养

学校与多家企业合作建立了冠名学院，并签订了“订单式”培养协议。与振华港机、国核维科等企业合作培养人才。

服务地方经济

学校通过成立“先进纺织工程技术中心”，服务地方中小型企业超过200家，开发新产品130多个，为企业增值4.2亿元。学校还获得了多项发明专利和实用新型专利。

南通市纺织服装公共实训基地的运营模式和成效评估是什么

南通市纺织服装公共实训基地的运营模式和成效评估如下：

运营模式：

支持与资金投入

南通市人力资源和社会保障局为该实训基地提供了600多万元的资金支持，用于建设先进的纺织、染整、家纺等设备，并出台了相关政策，为待就业人员和进城务工人员提供专项培训和鉴定补贴。近三年来，学校每年还获得超过300万元的专项补贴。

校企合作与社会资源利用

学校积极与南通地区的骨干企业合作，签订合作协议，为学生提供就业实习基地和设备资金援助。这种校企合作模式不仅为实训基地提供了物质支持，还促进了学生的实践能力培养。

课程与技能培训体系

实训基地开设了30多个培训项目，包括针纺织品检验工考前培训、染整技术技能培训、服装缝制与工艺培训等，每年举办120多期培训班，培训人数超过6000人次。这些课程涵盖了从基础技能到高级专业技能的全方位内容，满足了不同层次学员的需求。

创新教学模式

实训基地依托产教融合的理念，打造了“产业链·专业链·市场链三链结合，新规范·新技术·新产品四新融合”的教学模式。这种模式通过将理论教学与实践操作相结合，提升了学生的综合职业素质。

多层次管理与支持机制

实训基地注重高效创新的管理机制建设，强调“双师型”实践师资队伍建设，并结合地方经济及主导产业需求，制定实训课程。学校还通过设立专业奖学金等方式吸引企业支持。

成效评估：

人才培养质量提升

实训基地通过系统的技能培训和鉴定，显著提高了就业群体的整体职业技能水平。通过培训项目，进城务工人员、高校学生和企业员工的技能得到了有效提升。

社会认可度高

实训基地被认定为“省级专业技术人才继续教育基地”，成为南通市首个此类基地。这一认定表明其在专业技术人员继续教育培训方面取得了显著成绩。

政策支持与社会效应

的专项补贴和政策支持为实训基地的持续发展提供了保障。溢达集团等企业的资助进一步推动了员工学习提升计划。

社会服务功能突出

实训基地不仅服务于本地纺织服装行业，还承担了新疆等地的职业技能培训任务，累计培训了300多名职业院校教师。这体现了其在区域乃至全国范围内的社会服务功能。

南通市纺织服装公共实训基地通过支持、校企合作、多层次课程体系和创新管理模式，取得了显著成效。

南通市纺织技能人才培训政策的具体内容和实施效果如何

南通市纺织技能人才培训政策的具体内容和实施效果如下：

具体内容

政策背景与目标

南通市作为“纺织之乡”，纺织产业是其支柱产业。近年来，为应对纺织行业面临的数字化转型、人才短缺等问题，南通市出台了《南通市纺织行业产业工人职业技能提升行动实施意见》，旨在通过三大计划（赋能成长、人才激励、校企融合）推动纺织产业高质量发展。

培训体系构建

全员岗位培训：实施纺织行业职工全员岗位培训计划，包括岗前培训、安全技能培训、在岗培训和通用职业素质培训。

技能提升与工匠培育：设立高端纺织技能人才实训基地，开展线上培训，精准培育智慧工匠和纺织紧缺技能人才。

多元化评价体系：建立技能人才评价机制，设立职业技能等级认定考点，支持企业自主开展技能人才评价。

蓝领技术人才基金：设立蓝领技术人才基金，对高技能人才进行奖励补助，引导和支持蓝领技能人才的引进和培养。

校企合作与产教融合

鼓励技工院校与企业合作办学，培养高技能人才，推行企业新型学徒制，建立关键技术研发平台。

推动产教融合型示范企业建设，促进产业链、专业链、人才链、创新链全面对接。

政策支持与激励措施

提供专项补贴，支持纺织行业职业技能培训和鉴定补贴。

推行“智慧蓝领奖”，鼓励工人参与技术革新、发明创造等活动。

实施技能人才薪酬分配指引，完善技能提升平台体系。

实训基地建设

建设“南通市现代纺织服装公共实训基地”，开设30多个培训项目，每年培训6000多人次。

实施效果

技能人才规模增长

截至目前，南通市纺织技能劳动者达5.62万人，高技能人才占比30.51%，为打造世界级高端纺织产业集群提供了坚实的技能保障。

职业技能提升

通过大规模的职业技能培训，纺织行业从业人员的整体技能水平显著提高。开设的30多个培训项目每年培训6000多人次，有效提升了就业群体的职业技能。

企业转型升级

通过政策红利和技能培训的支持，试点企业如江苏大生集团和南通双弘纺织有限公司等积极推进产业工人队伍建设改革，推动企业向高端发展。

品牌与创新成果

南通市纺织企业已集聚5500多家，产品畅销国内外。通过技能培训和技术创新，一批科技成果成功落地，进一步提升了南通纺织品牌的影响力。

社会经济效益

政策实施以来，不仅解决了纺织行业一线工人短缺的问题，还通过技能提升和薪酬激励机制增强了从业人员的职业认同感和归属感，促进了社会稳定和经济发展。

南通市纺织技能人才培训政策通过系统化的培训体系、多元化的激励措施以及校企合作的深度融合，取得了显著成效。

南通市纺织技工学校在智能化技术培训方面的具体措施和成果有哪些

南通市纺织技工学校在智能化技术培训方面采取了一系列具体措施，并取得了显著成果，这些措施和成果主要体现在以下几个方面：

校企合作与实训基地建设

南通市纺织技工学校通过与企业深度合作，建立了多个高水平的智能制造实训中心。学校开设了智能制造综合实训中心，包含物联网、大数据、工业机器人、增材制造（3D打印）、虚拟仿真等模块，为学生提供全面的智能化技术培训。学校还与通富微电子、阿里巴巴、京东等200多家校企单位建立了深度产教融合关系，建立了多个省级高技能人才专项公共实训基地。

数字化学习平台与资源共享

学校建设了数字化学习中心，以资源共享为核心，提供海量资源的分布式存储、管理和评价功能。通过网络教学平台，学生可以自主选择课程学习，同时支持教师在线教学评价和决策支持。这一平台不仅服务于在校学生，还为在职员工、行业企业员工及社会人员提供培训服务，有效推动了智能化技术的普及。

智能制造课程与人才培养模式

学校注重智能化技术的课程开发和人才培养模式创新。数控技术专业采用“三对接、三嵌入、六融通”的培养模式，强调人工智能融入课程设计，并引入数字化、智能化制造设备进行教学。学校还开设了无人机、工业机器人等智能化相关专业，形成了以智能建造、先进制造等为重点的专业群。

高端人才培训与技能提升

学校通过举办各类培训活动和高级研修班，提升学生的智能化技术水平。全国纺织复合人才培养工程高级培训班在南通举行，围绕智能化服装设计和应用等课题进行理论学习和实践沉浸式体验。学校每年开展数千人次的社会化培训，为社会输送大量实用型技能人才。

智能化技术推广与应用

学校积极推动智能化技术在纺织产业中的应用。南通大学科研团队为南通崇天纺织有限公司量身定制智能化装备关键技术，显著提升了生产效率。这种校企合作模式不仅提升了企业的智能化水平，也为学生提供了实践机会。

虚拟仿真实训平台建设

学校依托“现代纺织技术”高水平专业群建设，开发了高端纺织智能制造虚拟仿真实训平台，入选省级示范性虚拟仿真实训基地。这一平台通过虚拟仿真技术，解决了传统实训中难以克服的问题，提高了学生的学习效率和实践能力。

南通市纺织技工学校通过校企合作、数字化学习平台建设、智能化课程开发、高端人才培训以及虚拟仿真实训平台建设等多方面的努力，在智能化技术培训方面取得了显著成果。

南通市纺织技能人才培育对当地经济发展的影响评估是什么

南通市纺织技能人才培育对当地经济发展的影响评估可以从多个方面进行分析，包括产业升级、就业结构优化、产业链完善以及区域经济竞争力提升等。

南通市纺织产业作为传统支柱产业，近年来通过技能人才的培育和引进，显著推动了产业向高端化、智能化方向发展。南通市通过实施“赋能成长、人才激励、校企融合”三大工程，大力提升纺织技能人才的数量和质量，全市纺织技能劳动者达5.62万人，其中高技能人才占比达到30.51%。这种高素质技能人才队伍的建设，为打造世界级高端纺织产业集群提供了重要支撑。

技能人才的培养和引进直接促进了就业结构的优化。南通市通过构建全链条技能提升通道，加强岗前培训、安全技能培训以及线上培训等方式，确保新职工能够快速适应岗位需求。通过实施职业技能提升行动，纺织行业职工的职业技能水平得到了全面提升，从而提高了企业的生产效率和竞争力。

第三，技能人才的培育还推动了产业链的完善和延伸。南通市通过深化产教融合，推动技工院校与企业合作办学，构建了高端纺织专业集群，促进了产业链、专业链、人才链和创新链的全面对接。通州区通过党建引领和产改一体推进，形成了“红纺融链智”行动计划，进一步激发了产业链活力。

技能人才的培育对南通市经济发展产生了显著的区域竞争力提升效应。南通市纺织产业已成为全球最大的家纺交易中心，并且通过智能化改造和数字化转型，进一步提升了产业生态。江苏大生集团等试点企业通过薪酬体系改革和技能激励机制，有效提高了员工收入水平和技能水平。

尽管南通市在纺织技能人才培养方面取得了显著成效，但仍面临一些挑战。纺织行业存在品牌建设滞后、创新投入不足等问题。未来需要进一步加强政策支持，完善技能人才评价机制，并通过深化产改和产教融合，持续推动纺织产业高质量发展。

南通市纺织技能人才培育对当地经济发展具有深远影响。一方面，它为纺织产业的转型升级提供了强有力的人才支撑；另一方面，它也促进了就业结构优化和产业链完善，从而提升了区域经济的整体竞争力。